Direttore Risorse Umane e Psicologo del Lavoro con oltre 15 anni di esperienza nella gestione del capitale umano in aziende strutturate. Specializzato in strategie di retention, sviluppo della leadership e benessere organizzativo per prevenire il burnout.
Laureato in Psicologia delle Organizzazioni, Marco ha guidato reparti HR in diverse multinazionali italiane, affrontando le sfide del recruiting e della gestione dei talenti in mercati competitivi. La sua competenza si focalizza sull'analisi delle dinamiche di team, sulla valutazione delle soft skills e sulla creazione di ambienti di lavoro produttivi ma sostenibili. Scrive per manager e imprenditori che vogliono ridurre il turnover e migliorare la cultura aziendale senza ricorrere a teorie astratte. Nei suoi articoli, smonta i luoghi comuni sulla gestione del personale, offrendo strumenti pratici come matrici di competenze e protocolli di feedback efficaci.